本页分别说明现象与原因和发生条件的概念、判断方法及适用边界。先逐项阅读，再比较两者关注的对象与使用条件。
先阅读每个概念的定义，再核对可观察的判断方法，最后查看哪些条件下不能直接套用。
现象是可观察到的结果，原因是解释它为何如此的生成机制，两者不在同一陈述层级。
先假定候选原因并不存在，去找有没有同类现象照样出现；再假定它存在，去找有没有它出现而现象缺席的场合。两类反例都解释不掉，才把它留在名单上，并按能解释的现象范围排出先后。反例只要命中一个，就退回重新描述现象本身，而不是替原因找补。
只在现象和候选原因都能被单独界定、且比较基准清楚时成立。若两者定义互相包含、原因在现象结束后仍持续而没有其他变化，或反馈回路使原因同时受结果影响，就只能保留为当时场景的解释，不能外推到未比较的对象。
发生条件是把潜在可能限定为此刻成立的状态组合，用来区分长期背景与临门促发。
把候选条件按出现先后排成序列，标明哪些必须同时在场、哪些可以先后累积。再挑出条件看似齐备而事件仍未出现的场合，逐段回看是否漏了次序要求，或某一项只是形式上具备、尚未达到可用的程度；对不上的条件从清单中移出。
只对应事先界定的事件类型与发生门槛，不能用来解释事件规模、持续时间或后果轻重。若过程有累积效应，或条件在事件推进中继续变化，单一时点的组合不足以判断；本次成立的条件组合也不能视为其他场合的充分保证。
读者评论
道理讲得透，但我更想知道出了分歧之后该怎么往下推
对方一直拖着不确认，这情况该怎么破？求支招
我的习惯是验收前自己先完整过一遍，别到时候被问住
补充一条：沟通完最好当天发个纪要，不然各自记的都不一样
小团队压根没有写文档的习惯，从哪开始改比较好